业绩承压 家居高管扎堆离职

图片来源：中房报图库

在战略变更、组织调整等说辞背后，职业经理人业绩是否达标，才是企业考量高管的重要指标。

于帅卿/发自北京

家居龙头企业“操盘手”扎堆离职，引发资本市场关注。

职业经理人因为在企业中扮演着把握企业运营方向、制定企业发展策略的角色，因此又被大家称之为“操盘手”。俗话说“铁打的老板，流水的职业经理人”，今年以来有不少家居企业高层发生了人事变动。

12月20日，据中国房地产报记者不完全统计发现，从9月份至今，家居企业公布关于公司高管人事离职公告已多达11条，涉及董事长、总裁、董事会秘书、经理、副经理等多个职位。其中，仅12月份上半月，就有我乐家居、好莱客、阳光照明、北新建材、红星美凯龙、华帝股份等多家上市龙头企业发生高层人事变动。

值得注意的是，离职高管中，有不少公司“老将”。其中，陈雨担任北新建材董事、总经理已有12年；官勇担任阳光照明总经理已有13年；欧派家居副总裁杨鑫也入职欧派有18年之久。

业内人士分析称，家居行业受上游房地产影响，需求增速下滑，家居企业开始寻求更高速增长，对于管理效率提出更高要求，在位高管的业绩压力势必会有所提升，这或许是高管频繁流动的重要原因之一。

对于企业而言无论是“新官上任”还是旧领导“避让贤路”，人事变动或多或少都会对企业接下来的经营产生一定影响。针对这个现象上海某证券首席分析师向记者表示，预计未来家居行业高管变动潮将依旧继续，同时企业的管理层人事变动也会加速企业在现有业务基础上，逐步探索转换业务发展的路径。

定制家居人事频繁变动

临近年终，各大家居企业都在冲刺KPI完成营收目标时，定制家居一些高管人员已经提交辞呈。

今年以来，在9大定制家居上市企业中已有6家发生了高管变动。12月15日，九大定制企业之一的我乐家居发布公告，董事会近日收到副总经理曹靓的书面辞职报告，曹靓因个人原因申请辞去公司副总经理职务。

前一天，12月14日，好莱客发布公告称，公司董事会于当日收到公司独立董事李新航提交的书面辞职报告。李新航因个人工作原因申请辞去公司独立董事及董事会相关专门委员会委员职务。李新航辞职后，将不在公司担任其他任何职务。

时间线再拉长。4月8日，欧派家居副总裁杨鑫离职；4月28日，索菲亚副总经理刘泽勤离职；9月27日，皮阿诺原运营总裁胡造奇离职；11月22日，金牌厨柜副总裁孙维革辞职。

值得注意的是，以上大部分离职高管，他们离职前的工作都与营销紧密相关。由此可见，离职原因或与就职期间上市公司的业绩情况难逃关系。

11月22日，孙维革因个人原因，辞去了金牌厨柜的副总裁职务。据悉，孙维革于2018 年，孙维革入职金牌厨柜，任高级副总裁以及大营销中心总经理；于2021年1月26日担任副总裁。合计持有该公司股份15484股，均为公司股权激励计划所授予股份，其中已解除限售流通股6174股，尚未解除限售股9310股。

根据公开资料查询，自 2018 年起，金牌厨柜的毛利率就已逐年下滑。2018年、2019年、2020 年毛利率分别为39%、35.84%、32.72%，同比分别下滑 0.36%、8.08%、8.7%，据2021 年中报数据显示，金牌橱柜毛利率已下滑至 27.73%，较去年同期下降了17.03%。

业绩连年下滑，高管势必要遭受更多策略、管理、经营上的压力。“同时受房地产市场持续下行、房企商票逾期事件影响，家居企业应收款增多、计提的坏账准备增加等情况，可能造成营销口、工程口高管业绩不达标、降薪等情况。”上海某证券首席分析师向记者表示。

同时随着精装交付比例的提升，定制家居行业想彻底摆脱房地产行业影响可能性不大，对于对房企有依赖性、业务占比过高的企业，将会面临系统性的风险，严重的已有上市公司级供应商临近破产。

在战略变更、组织调整等说辞背后，职业经理人业绩是否达标，才是企业考量高管的重要指标。不过也有业内人士指出，高管业绩承压离职是一个方面，而高管所持股权较少，无法长期坚守发展可能也是离职原因的一方面。比如，据资料显示，索菲亚前副总经理刘泽勤的税前报酬总额184.62万元，却未持有索菲亚股票，辞职后，则以持股人身份加入卡诺亚。

家居高管扎堆离职

除了定制家居企业高管变动外，近期整个家居上市企业高管离职现象也比较突出。

12月10日，北新建材总经理陈雨辞职董事长王兵暂代行职责；12月9日，阳光照明总经理官勇辞职；12月6日，红星美凯龙董事会秘书郭丙合辞任邱喆接任；12月5日，华帝股份总裁潘垣枝请辞，董事长潘叶江兼任总裁；11月1日，亚振家居董事长高伟不再兼任总经理。

据不完全统计，仅12月份上半月就有6名家居企业高管离职。记者查阅公告发现，高管离职理由多是“个人原因”“工作原因”等缘由。另外，记者发现，离职高管中，也有不少公司“老将”。其中，陈雨担任北新建材董事、总经理已有12年；官勇担任阳光照明总经理已有13年；欧派家居副总裁杨鑫也入职欧派有18年之久。

从家居头部企业离职潮背后折射出的本质来看，却是家居企业在当前阶段的洗牌和分化，有业内人士表示，家居行业竞争强度每年都有升级，但加速洗牌的概率比较小，更大的可能是“渐进式洗牌”。而相关负责人离职作为市场最先表现出的征兆，或将成为常态化。

随着家居市场品牌集中度的提高，家居企业人才快速迭代，以前的高管或团队无法适应企业发展诉求，企业需要注入新鲜血液。而企业人事变动也反映了企业的发展战略、经营状况、组织架构有所变化，说明企业正在不断积极调整，寻找管理的变化及营销思路的创新，也是一种新的开始。

与此同时，与业内企业高管频繁变动同步的是近两年同样汹涌的家居企业上市潮。今年以来，已经有多个家居企业提交IPO申请，另有数十个家居企业内部进行辅导，谋划上市。有业内人士分析称，资本快速扩张的背后，家居龙头企业竞争激烈，企业寻求更高速增长，对于管理效率提出更高要求，成为在位高管因业绩压力过大而选择离职的原因。