职场干货:\\「单位租用个人车辆是否违规」

来源： 2024-02-09 18:16:33

在职场当中，大部分劳动者凭借自身能力或技能谋求适合自身的职位，由企业提供工作场所与工作条件让其实现自身价值。但也有部分特殊人群他们自带工具谋求生存，如“自带车辆”送快递的快递小哥、“自带车辆”跑运输的司机等，他们与企业之间是否属于劳动关系?

1、案情简介

张某于2014年5月13日在惠民超市工作，职位为司机(张某自带车辆)。工作期间，惠民超市要求张某每天早晚打卡，张某每天按照惠民超市的指示地点送货，费用惠民超市按月发放，在每月的费用中惠民超市代扣张某的个人所得税。每月张某有固定的休息时间，若因惠民超市安排无法休息的可以串休。2014年11月11日，惠民公司提出要求不再需要张某帮助运送货物。

2015年1月，张某提起劳动仲裁，要求判令：(1)自2014年5月13日—2014年11月11日期间与惠民超市存在劳动关系;(2)自2014年6月13日-2014年11月11日期间未签劳动合同双倍工资;(3)违法解除劳动合同赔偿金。

2、申诉焦点

(1)张某与惠民超市之间是否存在劳动关系?

(2)如何界定劳动关系与承揽关系?

3、法院判决

一审法院认为：

关于张某与惠民超市之间是否存在劳动关系：张某主张双方形成了事实劳动关系，而惠民超市主张双方系承揽关系。劳动关系中，双方存在隶属关系，双方为管理与被管理的关系，劳动者完全被纳入用人单位的经济组织和生产结构中。张某按照惠民超市的规定时间上下班及休假，按照指定地点送货，应当视为接受其管理，而货物运输也是惠民超市经营范围货物销售的主要经营行为。惠民超市为张某发放职务为司机的工作牌，亦不符合承揽关系的特征。综上，应当认定张某与惠民超市形成事实劳动关系。

二审法院认为：

张某是惠民超市的自带车司机，其按照惠民超市的指示和安排从事送货业务，惠民超市按月向张某支付工资，张某须遵守惠民超市的管理制度，依照《关于确认劳动关系有关事项的通知》(劳部发[2005]12号)第一项、第二项规定，应认定双方之间存在劳动关系。惠民超市因经营需要使用张某的自有车辆，因使用车辆在支付工资之外又额外向其支付了租车费用，此事实并不能改变双方法律关系的性质。

4、律师评析

本案中惠民超市认为和张某属于承揽关系，承揽关系是指按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。而区分承揽关系与劳动关系的关键点在于是否具有从属关系，劳动者是否在企业的指挥监督下进行劳动。本案中虽然张某自带车辆，但仍然每天定时到惠民超市接受业务安排，在其指挥下开展业务，营运所得亦归属惠民超市，张某只是按月获得报酬和车辆使用费，双方之间应当属于劳动关系。