想要你的简历在简历堆中名列前茅吗 确保你做了所有这些事情

你使用Siri和Alexa，aka人工智能，找到比萨或得到预测。现在，人工智能是你求职的一个深刻而看不见的部分。

公司越来越多地利用人工智能来减少猜测。而不是通过数以千计的简历进行分类，他们可以立即找到那些与雇主所期待的简历相匹配的简历。

这对他们来说很好，但这对你有什么帮助？

它没有。但在掌握这种知识的情况下，你现在可以调整你的简历，这样它就会把人工智能应用到你的优势上。

你知道算法是如何工作的。

就像拼写检查会提醒你输入错误一样，其他算法也会仔细检查你以电子方式提交的简历，以查找拼写错误、语法错误和有关工作历史的信息。

根据ZiPreCruiter首席执行官伊恩·西格尔(IanSiegel)的在线工作市场，该算法利用了数以千计的可以被扫描的作业的版本，使用了简历中的可用数据来寻找人才招聘人员的最佳人选。

"机器学习可以从雇主那里挑选和迅速地学习如何进行类似的搜索，"西格尔说."这也是你可以用来匹配的最好方法。"

更多来自于对你的投资：招聘经理希望在你的社会概况中看到什么。这是因为你的感谢信吗？这些30岁的人只是为了赚钱而做一件简单的事。

在求职的另一个方面，人工智能可以将一个人与一个与求职者有共同经验或技能的申请者进行匹配，并展示他们所申请的工作。

自20世纪90年代以来一直在进行的"AI是关键字算法的新版本，"，一份工作过渡专家罗伯特·迈尔（robertmeier）表示，就业问题涉及一系列就业问题。

他们期待的是：工作历史的连续性、职务晋升和教育。"特定的公司可以具有它们寻找的不同度量，例如软件体验或凭证，"说。

变更的是申请人的数量。迈尔说，数字应用是容易和自由的，任何空缺现在都有那么多的候选人来筛选公司。

但多数人几乎立即被淘汰，只有前2%的候选人才会接受面试。

给定所有这些幕后算法，求职者需要知道他们的简历是如何查找计算机"眼睛的眼睛"而不是人类的。以下是您将以电子方式提交简历的五个方面。

"把事情放在最简单、最直接的语言中，"西格尔说。

清楚地列出您的技能和您所拥有的多年经验。

代替"专业的声音工程师，在各种软件中具有不同的经验，"检查详细说明的工作说明。"这些算法对于推断这些是工作的关键技能是很好的，"Siegel说，最好说你是拥有四年经验的声音工程师。

记住，作业站点上的算法扫描一系列信号是至关重要的。

"你可能是关于拼写和语法的骑士，"西格尔说."这是个很容易的信号。"

对于大多数公司来说，这意味着你的简历被自动丢弃。

Siegel说，算法试图将您的简历上的信息变成可用的数据，从而确保您使用了传统的基于文本的格式。

不要在简历上使用Photoshop：算法无法从图片中导出数据。"使用现代文本编辑器，"Siegel说."WordPerfect将成为一个充满挑战的文档。"

JobMarketExperts的Meier说，一份充满结果的简历--而不是职责和责任--会像蛾一样吸引雇主。

将您的成绩作为收入、收入或资金保存。也许你使公司功能的某些方面更高效，或者找到了降低成本的方法。

包括特定数字、百分比和数量的简历将得到更密切的观察。

大多数求职活动都是在手机或平板电脑上发生的，但那些不是特别适合文本的人。

"在桌面上以正确的格式创建简历和封面字母，"西格尔说。使用基于云的服务（如GoogleDrive），以便您可以使用移动设备在任何站点上应用。

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