建设招聘的美丽新世界

时代变了。对于一个建筑生涯来说，以家庭开始和结束并不罕见。“你学到了这些技能，一路上获得了责任感，而且往往在几年后成为了企业的主人，”斯波坎（WA）家庭建设者协会的教育和学徒主任金·瓦塞卡-洛夫（Kim Waseca-Love）说。

但这种情况越来越不常见。随着劳动力持续短缺，对解决方案的需求也越来越重要。瓦塞卡-洛夫说，很快全国每年将出现20万到25万建筑工人的赤字。这种下降的部分原因将是由于老年工人退休，使他们的知识和技能需要转移到取代他们的人的迫切需要。

当然，挑战在于找到那些新工人。

把知识从一个有经验的工人传递给一个想学习的人是一种古老的实践，它仍然是训练一个人技能的最有效的方法之一。

自1980年以来，斯波坎HBA提供了一个为期四年的学徒计划，该计划得到了州劳动和工业部的批准和监督。通过该方案，学徒接受了8000小时的住宅木工在职培训，加上144小时的相关课堂教学，并由雇主支付工资。完成后，每个学生由华盛顿州学徒和培训委员会颁发结业证书。

东北佛罗里达建筑商协会已经实施了近45年的培训计划，提供了四年的学习课程：木工、电气、暖通空调和管道。协会成员每年提供2000个小时的在职培训，学徒在方案期间每六个月获得5%的工资，按小时计酬。到目前为止，该项目已有1700名学生毕业。

据佛罗里达州东北部项目的培训主任克里斯蒂娜·托马斯（Christina Thomas）说，好处是双向的。她说：“雇主有机会发展自己的才能，而且通过该项目的学生往往希望回馈。”她还说，每10名指导员中就有8名也是项目毕业生。

在商业方面，科罗拉多承包商协会（CCA）于1970年代末开始其学徒方案，执行类似的任务。今天，它的培训包括木工，水泥砌体，重型设备操作，铁工和卡车驾驶。该计划得到了劳动部学徒办公室的批准，CCA安全和劳动力发展主管特里·基什（TerryKish）说。

共同国家评估也是一个多年方案，在四年期间，木工学徒提供了8000个小时的培训。那些对水泥泥瓦匠、重型设备操作员或铁工方案感兴趣的人必须在三年内进行6000小时的教学，未来的卡车司机必须参加一年的课程，包括2000小时的教学。

学徒是承包商的雇员，他们支付他们的工资。在CCA的项目中，学生必须首先为其成员承包商之一工作，才能被接受。

培训项目在那里，但激励学生进入建筑仍然是业界今天面临的最大战役之一。一个四年制的大学学位并不适合每个人，所以说出熟练的行业可以提供一个可行的替代职业道路是第一步。瓦塞卡-洛夫说：“这些技能可以在不承担通常伴随着传统学位而来的债务的情况下学习。

房地产市场崩盘打击了人们将建筑业视为有利可图的工作的看法。托马斯仍然对该行业的职业生涯持怀疑态度。这在一定程度上是因为这条路在高中没有被提升到与其他选择一样的水平，比如参军或上大学。托马斯表示：“除非家庭正在建设中，否则孩子们可能不会理解机会。

这些机会可以包括财政刺激。基什说：“我的学徒从第一天开始就比从传统大学毕业的人赚更多的钱。“三到四年后，他们可以每小时赚30到40美元。而且没有债务。

扩大招聘工作对于接触到未来的学生至关重要。“我们使用社交媒体、印刷品和在线广告，每个月参加许多职业博览会，并联系交易，告诉他们寄给我们那些由于缺乏技能而无法雇用的申请人，”科罗拉多家庭建筑学院（CHA）主任迈克尔·史密斯（Michael Smith）表示。该委员会还向未就业或未充分就业的工人、和准备毕业的高中生等提供实际操作培训。该学院还开设了一个网站-DiscoverBuildingCare ers.org-以突出建筑业的职业生涯。

基什说，即使招聘下一代的努力取得成功，随着工人年龄的增长，建筑业的工资将在未来四到五年内下降20%。很多知识都会留给他们..“他们知道问题可能是什么，以及如何解决这些问题。他们还与业主和客户建立了关系，“他说。“公司需要有一个过渡计划来灌输知识，从离开的人到进来的人。

这是一场追赶的游戏，这个行业已经落后了。基什表示，建筑公司因经济衰退而遭受的经济打击也无济于事。

“八年来，公司只是在努力发放工资。他们没有雇佣。因此，现在存在年龄差距，特别是在行业方面，“他说。“但我们都需要记住，建筑有多么重要。没有它，其他一切都不会发生。