当涂县县委书记「当涂县副县长」

来源： 2023-09-17 16:16:29

阙方俊

市政协副主席、当涂县委书记

夯实建设幸福当涂人才硬支撑

“千秋大业，人才为本。人才是强国之根本、兴邦之大计，推进当涂高质量发展需要大批优秀人才。”市政协副主席、当涂县委书记阙方俊近日在接受记者采访时表示，作为首批安徽省人才工作十强县，当涂县将全面落实中央和省委、市委人才工作会议部署要求，加快人才强县建设，下大气力全方位培养引进用好人才，为推进高质量发展提供强有力的人才支撑。

构建招才育才矩阵。阙方俊说，当涂县坚持引育并行，聚焦产业需求和企业需要，推出“姑孰英才”人才新政2.0版，不断提高人才政策含金量。围绕制造业三年倍增、产业转型升级等中心工作，深耕智能家电、生命健康等主导产业，充分发挥“人才大使”以才引才作用，形成“以产聚才、以才兴产、产才互融”的新局面，到2025年，引进紧缺急需的产业人才1万名，实现靶向补强、精准“滴灌”。加快优质企业梯度培育，依托诗城人才学院，提升企业家管理水平，激发企业引才动力。推进青年人才储备，开展“企业高校行”系列活动，强化人才联合培养和“订单式”培养，打造姑孰工匠和卓越工程师队伍。高标准高质量办好产业论坛、创新创业大赛、当涂人才周等活动，以会为媒、以赛为介揽人才，力争“十四五”期间引进100个“高精尖缺”人才及团队。

当涂人才周（资料图）

重塑人尽其才格局。“只有善于用才，才能人尽其才。”阙方俊说，当涂县坚持破立并举，纵深推进人才发展体制机制改革，激发和释放人才创新创造活力。深化高校院所产学研对接，加强与上海临港集团等长三角优质科创平台合作，共建当涂创新港科技孵化器，鼓励支持采石矶、瑞邦生物等重点企业在县外建设“研发飞地”，通过“揭榜挂帅”“赛马”等方式更大范围调集高端人才，突破“地域限制”，就地引才用才。突出“实绩标准”，完善本土人才培养新路径，探索“一企一体系”重点企业人才自主评价，让有真才实学的人才有用武之地。推进“人才论英雄”改革，把人才密度、创新强度作为“双招双引”、项目支持的重要评价指标，健全以实效和贡献等为导向的人才评价体系。强化人才工作管理，将人才工作纳入年度基层党建述职评议考核，清单化、闭环式推进人才工作，着力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。

（资料图）

优化人才服务环境。“人才是否愿扎根、想扎根，关键就看其成长‘土壤’是否肥沃。”阙方俊说，当涂县坚持软硬并重，不断提升人才服务精细化水平，打造良好人才生态。大力实施“智汇当涂”计划，不断优化人才软环境，设立人才专项资金、产业孵化基金，全面落实“三马”工程人才“政策包”，及时兑现人才激励政策，用真金白银构建人才向当涂集聚的“强磁场”。建立健全人才政策回溯机制，打造人才常态化沟通平台，实现人才服务“一站式受理、一码式服务、一专员盯引”。加强城市硬件建设，围绕公园城市建设目标，不断优化公园城市空间布局，加大休闲娱乐、就医就学、安居保障等人才服务供给力度，打造15分钟“健身圈、阅读圈、生活圈”，建设功能齐全新城区，做到以最好的服务集聚人才，以最优的环境吸引人才，以最大的诚意留住人才。

记者吴黎明通讯员陆阳

编辑：赵欣欣

校对：傅中平

审核：谷雨王小明