招聘教师：郑州二七区、惠济区、中原区、高新区、郑东新区（附招聘条件名额）

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一大波招教信息来袭！

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二七区

为适应我区教育事业发展的需要，提升我区整体教育水平，经研究，决定面向社会公开招聘230名在职教师，现公告如下：

一、招聘岗位及人数

共招聘在职教师230名，其中：

（一）初中教师200名：语文35名，数学32名，英语30名，道德与法治13名，历史13名，地理15名，生物12名，物理12名，化学6名，体育15名，信息技术6名，音乐5名，美术6名。

（二）小学教师30名：语文15名，数学10名，英语5名。

二、招聘条件

（一）基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；遵纪守法，品行端正；热爱教育事业，具有良好的职业道德；身体、心理健康，无精神病史，能完全胜任教育教学工作。

（二）招聘范围

中小学在职教师。

（三）资格条件

详见《二七区2022年面向社会公开招聘在职教师岗位及条件一览表》（附件1）

（四）下列情形之一者不得应聘：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.考生报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位的；

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、招聘程序

（一）发布招聘信息

在二七区人民政府网（http://www.erqi.gov.cn/）发布招聘信息，公布招聘岗位及资格条件。

（二）报名及注意事项

1.报名方式

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

2.报名时间：2022年6月24日9:00—6月28日18:00。考生点击登录网上报名系统（http://122.114.205.12:9017）进行网上报名，并按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小200kb以下，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证（或有效期内临时身份证）必须一致。考生必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

3.资格初审：2022年6月24日9:00—6月29日18:00。招聘单位根据招聘条件对考生填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在考生报名后的1日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由；照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的考生不重新按要求填报，造成的后果由考生自负。考生可在填报信息1日后登录原报名网站查询是否通过资格初审。

4.网上缴费。考生在资格初审通过后，于2022年6月24日9：00—6月30日18:00期间登录原报名网站缴纳考务费30元（支付宝或微信），未按期缴费的视为自动放弃。

5.缴费成功后，请于7月1日20:00前自行打印《二七区2022年面向社会公开招聘在职教师报名登记表》（报名系统自动生成A4纸格式），以备教学技能测试资格确认时使用。

6.打印准考证。报名成功的考生，请于2022年7月4日9:00—7月6日18:00登录原报名网站打印本人准考证。准考证是参加笔试、面试及教学技能测试资格确认需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。

技术咨询电话：4001791796

技术咨询时间：上午9:00—12:00；下午14:30—18:30

7.注意事项

（1）考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；

（2）考生只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证（或有效期内临时身份证）必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名；

（3）考生应认真阅读并全面理解二七区人民政府网关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。

（三）考试

考生需携带本人准考证和二代身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间和地点参加笔试、面试及教学技能测试资格确认，两证不齐全者不允许参加。

考试分为笔试、面试和教学技能测试三个环节进行。所有考试成绩均计算到小数点以后两位数。按照笔试成绩确定参加面试人员名单；按照面试成绩确定参加教学技能测试人员名单；按照面试成绩×40% 教学技能测试成绩×60%计算总成绩，笔试成绩不计入考试总成绩。进入体检及聘用环节，当最后一名考试总成绩出现并列时，按照招聘岗位数，依据笔试成绩从高分到低分的顺序录取。

面试和教学技能测试环节，同一岗位需分组考试时，采取二次平均法对考试原始成绩进行平衡后计算成绩。考试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位考试人员的考试成绩应达到其所在考试室实际参加考试人员平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。考试中有缺考、作弊或一项成绩为零的，均不得进入下一个环节。

1.笔试

根据招聘岗位要求，对报名者进行资格审核。资格审核后，报考人数与拟招聘岗位数比例应不低于5:1，达不到比例的，经区公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于3:1，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。

（1）笔试具体时间及地点以准考证为准。

（2）笔试成绩满分为100分，笔试内容为公共基础知识、教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、新课程理念、教材教法、班级管理等。

（3）笔试成绩在二七区人民政府网公布。

（4）如因疫情影响无法组织笔试，经区公开招聘教师工作领导小组批准，可简化招聘程序，采取面试加教学技能测试的方式进行。

2.面试

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与拟招聘岗位名额5:1的比例确定进入面试人员名单。如低于5:1比例的，经区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不低于3:1，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。

（1）面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分，成绩在面试结束时当场宣布。

（2）进入面试人员名单、时间及地点在二七区人民政府网公布。逾期不到者，视为自动放弃面试资格。

3.教学技能测试及资格确认

根据面试成绩从高分到低分的顺序，按与拟招聘岗位名额3:1的比例确定进入教学技能测试人员名单，同一学科因考生本人自动放弃或被取消教学技能测试资格而造成达不到开考比例3:1要求的,按照该学科面试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次，参加递补资格确认的人员名单、时间及地点在郑州市二七区人民政府网公布。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，经区公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。

进入教学技能测试资格确认人员名单、时间及地点在二七区人民政府网公布。因考生个人原因逾期不到现场进行教学技能测试资格确认的，视为自动放弃。资格确认时，发现考生提供材料信息不实的，取消其进入教学技能测试资格。通过教学技能测试资格确认的考生，现场领取《教学技能测试通知单》，按照通知要求参加教学技能测试，逾期不到者，视为自动放弃。

（1）教学技能测试资格确认时需提供以下材料：

①《二七区2022年面向社会公开招聘在职教师报名登记表》1份；

②本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）原件及复印件1份；

③准考证、教师资格证、专业技术任职资格证、普通话证、毕业证、学位证等相关证书原件及复印件各1份；

④符合报名条件所有学历的《教育部学历证书电子注册备案表》，考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；

⑤现工作单位出具《在职教师同意报考证明》1份（详见附件2)，并加盖工作单位及区（县、市）教育行政部门公章；

⑥出具近2年缴纳社会保险的个人参保证明；

⑦与准考证同底版1寸彩色照片1张；

⑧获得郑州市道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先聘用，需在报名期间提交相关文件、证书等材料原件和复印件各1份，逾期不再受理。

（2）教学技能测试采取试讲的形式进行，满分为100分。成绩在测试结束时当场宣布。

（3）试讲范围

初中：二七区现行教材

小学：二七区现行教材

（4）考试总成绩=面试成绩×40% 教学技能测试成绩×60%，笔试成绩不计入考试总成绩，总成绩在二七区人民政府网公布。

（四）体检

1.依据考试总成绩（面试成绩×40% 教学技能测试成绩×60%）按拟招聘岗位由高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。

2.参加体检人员名单、具体时间及地点在二七区人民政府网公布。

3.体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检费用自理。

4.在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺不再进行递补。

咨询电话：0371-61177702，咨询时间：工作日8:30—12:00，14:30—18:00。

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惠济区

为推进我区教育事业优质均衡发展，经研究，决定面向社会公开招聘中小学幼儿园教师300名，现公告如下：

一、招聘岗位及名额

（一）面向普通高等学校毕业生招聘中小学、幼儿园教师240名

1.高中教师9名：语文3名、数学3名、英语3名；

2.初中教师90名：语文23名、数学20名、英语14名、政治6名、历史6名、地理4名、物理9名、生物4名、体育4名；

3.小学教师101名：语文46名、数学12名、英语11名、体育12名、音乐6名、美术6名、科学8名；

4.幼儿园教师40名。

（二）面向在职优秀教师招聘中小学、幼儿园教师60名

1.初中教师31名：语文8名、数学9名、英语9名、心理健康5名；

2.小学教师22名：语文7名、数学8名、英语7名；

3.幼儿园教师7名。

招聘过程中如有岗位空缺，招聘名额调剂到相应学段的高校毕业生招聘计划中。

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

2.遵纪守法，具有良好的品行，身体、心理健康，热爱教育事业，能胜任教育教学工作。

3.普通话达到二级乙等（语文学科需达到二级甲等）及以上水平。

4.报考高中教师岗位须取得高中教师资格证书，报考初中教师岗位须取得初中或高中教师资格证书，报考小学教师岗位须取得小学、初中或高中教师资格证书，报考幼儿园教师岗位须取得幼儿教师资格证书。

5.有下列情形之一的人员不得报考：

（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

（3）近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

（4）现役军人、普通高等学校在校生（2022年应届高校毕业生除外），试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

（5）聘用后即构成回避关系的；

（6）有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

（二）资格条件

1.高校毕业生报考条件

（1）高中教师岗位要求取得研究生学历、硕士及以上学位；初中、小学教师岗位要求取得普通高等学校本科及以上学历、学位；幼儿园教师岗位要求取得普通高等学校专科及以上学历。

（2）中小学教师岗位要求所学专业与报考学科一致；幼儿园教师岗位要求所学专业为学前教育、幼儿教育专业（具有普通高等学校本科及以上学历且已取得幼儿教师资格证书的不限专业）。

（3）年龄在30周岁以下（1992年1月1日以后出生）。

（4）2022年应届高校毕业生应于2022年7月31日前取得相应的毕业证、学位证、普通话等级证等证件。

受疫情影响暂未取得教师资格证的2021、2022届毕业生可先报考，如被聘用，须在一年试用期内取得相应学段的教师资格证，未能在规定时间取得教师资格证的，依法解除聘用合同。

2.在职优秀中小学教师报考条件

普通高等学校专科及以上学历，中小学二级及以上职称（职称证书上的专业与报考学科一致），年龄在40周岁以下（1982年1月1日以后出生），2017年至今取得下列荣誉之一：

（1）在教研部门组织的中小学优质课比赛中获县（市、区）级一等奖及以上奖励；

（2）在教育部门组织的中小学教师基本功大赛中获县（市、区）级一等奖及以上奖励；

（3）教师节期间县（市、区）级及以上政府表彰的优秀教师（含省辖市级及以上教育主管部门表彰的优秀教师）；

（4）县（市、区）级及以上名师、骨干教师、学科（学术）技术带头人。

地（市）级及以上学科（学术）技术带头人、骨干教师或取得中小学高级教师职称的，年龄可放宽至45周岁以下（1977年1月1日以后出生）。

3.在职优秀幼儿园教师报考条件

普通中等专业学校中专及以上学历，年龄在40周岁以下（1982年1月1日以后出生），2017年至今取得下列荣誉之一：

（1）在教研部门组织的幼教优质课比赛中获县（市、区）级一等奖及以上奖励；

（2）在教育部门组织的幼教教师基本功大赛中获县（市、区）级一等奖及以上奖励；

（3）教师节期间县（市、区）级及以上政府表彰的优秀教师（含省辖市级及以上教育主管部门表彰的优秀教师）；

（4）县（市、区）级及以上名师、骨干教师、学科（学术）技术带头人。

地（市）级及以上学科（学术）技术带头人、骨干教师或取得中小学高级教师职称（幼教专业）的，年龄可放宽至45周岁以下（1977年1月1日以后出生）。

三、报名有关事项

（一）高校毕业生报名

1.网上报名

2022年6月23日上午9:00—6月25日下午17:00前登录http://www.etaa.com.cn进行网上报名，按要求填写个人报名信息，提交报名材料后上传照片，具体要求详见报名网站公告。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。

留学回国人员，还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。2022年应届毕业生未取得毕业证者，须提供《教育部学籍在线验证报告》（学信网打印）。

报名期间技术咨询电话：4001791796

咨询时间：9:00—12:00，14:30—18:30

2.资格初审

2022年6月23日上午9:00—6月26日下午17:00前，根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登录原报名网站查询是否通过资格审查。

3.网上缴费

资格审查通过后至2022年6月26日20:00前登录原报名网站进行网上缴费，考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

4.网上打印准考证

缴费成功的报考人员于2022年6月29日上午9:00至7月1日下午17:00前登录原报名网站，按照网站提示下载并打印准考证（A4纸）。请考生妥善保管准考证，遗失不补，未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

5.报名注意事项

（1）每个岗位报考人数与拟招聘人数比例应不低于5：1，达不到比例的，根据招聘专业岗位急需紧缺的需要，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3：1，如降低后仍达不到要求，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。

（2）对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考务费。

（3）考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民政府网站关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试专业不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

（二）在职优秀教师报名

1.报名方式：本人现场报名（根据郑州市疫情防控形势可作调整）。

2.报名时间：2022年6月27日至6月28日

（上午8:30—12:00，下午13:00—18:00）。

3.报名地点：郑州市惠济区实验小学（惠济区开元路与清华园路交叉口东200米）。

4.报名时按顺序排列提交以下材料：报名表1份（见附件）、有效身份证、毕业证、学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证、职称证、单位同意报考证明、相关荣誉证书（附相应红头文件原件或加盖公章的复印件，涉及专业的须与报考学科一致）等材料原件及复印件1份。

5.报名注意事项：报考人数与拟招聘人数比例应不低于3:1，达不到比例的，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1，如降低后仍达不到要求，该岗位的招聘名额核减或取消，空缺名额调剂到高校毕业生招聘岗位。

四、考试内容及方式

（一）高校毕业生考试内容及方式

1.笔试

（1）笔试采取线上测试的形式进行，满分100分，笔试具体时间以准考证为准。

（2）笔试内容为公共基础知识、教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程改革理念，教材教法及班级管理等。

（3）加分条件：参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的，可在笔试成绩上加10分；大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

符合加分条件者，需在网上报名通过后，于2022年6月29日上午8：30—12：00到郑州市惠济区实验小学（惠济区开元路与清华园路交叉口东200米）提交身份证、“大学生村干部”合同书、年度考核表（两年）、入伍及退伍证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

（4）笔试总成绩=笔试成绩 加分，笔试总成绩在郑州市惠济区人民政府网站查询。

2.面试资格确认

根据各学科笔试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3:1的比例确定进入面试资格确认的人员。若笔试总成绩出现并列情况，一并进入面试资格确认环节。如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。

面试资格确认的时间、地点及所需材料在惠济区人民政府网站另行通知。

3.面试

中小学教师面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，满分为100分（试讲70分，答辩30分）。

幼儿园教师面试采取试讲、答辩、基本功展示相结合的方式进行，满分为100分（试讲40分，答辩30分，基本功测试30分）。

4.试讲和答辩范围

中小学教师试讲范围为现行义务教育课程标准实验教科书；

幼儿园教师试讲范围为幼儿园五大领域（健康、语言、科学、社会、艺术）内容；

中小学、幼儿园教师答辩问题范围均为教育学、教育心理学、教育教学和学科专业知识方面有关问题。

（二）在职优秀教师考试内容及方式

在职优秀教师免笔试，只进行面试，面试形式、试讲和答辩范围与高校毕业生相同，面试成绩最低合格分数线为80分，未达到合格分数线者不予聘用，面试成绩在面试结束时现场宣布。面试时间、地点另行通知。

五、考试总成绩

（一）高校毕业生考试总成绩=笔试总成绩×40％ 面试成绩×60％。

（二）在职优秀教师考试总成绩为面试成绩。

（三）各项成绩均计算到小数点后两位数。

六、体检和考察

（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试最终成绩高低来确定参加体检人员，若笔试最终成绩也相同，报招聘领导小组研究确定。在职优秀教师如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，报招聘领导小组研究确定。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。

（二）体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在郑州市惠济区人民政府网站上公布。

（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

（四）在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，按照该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

七、聘用

（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

（二）受聘在职教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

（三）根据工作需要，任教学科和学段可作调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃，原单位不同意调出的，取消聘用资格。

（四）新聘用人员试用期一年，其间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为3年（含试用期），时间自报到之日起计算。

八、其他事项

（一）笔试总成绩和拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站查询或公布。应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，及时查看与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

（二）研究生专业参考教育部1997年、2008年《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2018年《学位授予和人才培养学科目录》；本科专业类别及代码参考教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》；专科专业参考教育部2015年《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》。

（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本方案由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

考务咨询电话：0371—63639072 0371—61179523

（工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）

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郑州市中原区2022年公开招聘教师公告

为充实教师队伍，优化人员结构，加快中原教育高质量发展，结合中原区实际，拟面向高校毕业生公开招聘教师220名，面向在职教师公开招聘教师100名。具体公告如下：

招聘范围及报名条件

（一）招聘范围

1.面向高校毕业生公开招聘教师：

全国普通高等学校毕业生，硕士研究生年龄在30周岁以下（1992年1月1日后出生），本科年龄在28周岁以下（1994年1月1日后出生），大专年龄在25周岁以下（1997年1月1日后出生）。

2.面向在职教师公开招聘教师：

年龄40周岁以下（1982年1月1日后出生），符合相应条件的可放宽至45周岁（1977年1月1日后出生），连续在义务教育学校从事报考岗位教学工作3年及以上（工作时间计算截止至公告发布当月，且目前仍从事该岗位教学工作）。

（二）报名条件

1.基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线、方针和政策，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2.2022年应届毕业生必须于2022年7月31日前取得相应的毕业证、学位证。如因疫情原因往后推迟，以国家公布的实际毕业时间为准，未能在规定时间内取得相应证件的，取消聘用资格。

3.教师资格证。具有所报考学段的教师资格证，且资格证任教学科与报考学科一致。受疫情影响暂未取得教师资格证的2021、2022届毕业生可先报考，如被聘用，须在一年试用期内取得相应教师资格证，未能在规定时间取得的，取消聘用资格。

4.下列情形之一者不得报考：

（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

（3）在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

（4）现役军人、普通高等学校在校生（2022届应届高校毕业生除外），试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

（5）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（7）有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

招聘程序

（一）发布招聘信息

2022年6月7日，在郑州市中原区人民政府网（http://www.zhongyuan.gov.cn）发布招聘信息，公告发布时间为7个工作日。

（二）网上报名

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。网上报名技术咨询电话：400-998-5398。

1.报名时间：2022年6月16日9:00—6月18日17:00。考生点击登录网上报名系统（http://122.114.205.10:8007）进行网上报名，并按要求填写个人报名信息和报考学科后上传照片。

2.资格初审：2022年6月16日9:00—6月19日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由；照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息1日后登录原报名网站查询是否通过资格初审。

3.网上缴费。报考人在资格初审通过后，于2022年6月16日9：00—6月20日12:00期间登录原报名网站缴纳考务费30元（支付宝或微信），未按期缴费的视为自动放弃，缴费成功后，请自行打印《2022年度郑州市中原区公开招聘教师报名信息表》（报名系统自动生成A4纸格式），以备面试资格确认时使用。

4.打印笔试准考证。准考证打印时间在郑州市中原区人民政府网（http://www.zhongyuan.gov.cn）另行通知，缴费成功的考生，请留意并在规定时间内登陆原报名网站打印本人准考证（A4纸格式）。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

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郑州高新区2022年面向社会公开招聘中小学教师公告

经郑州高新区管委会研究决定，面向社会公开招聘中小学教师480名，有关事宜公告如下：

招聘原则

（一）坚持德才兼备原则；

（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

招聘范围

面向2020年、2021年未落实工作岗位的普通高等学校毕业生和2022年应届普通高等学校毕业生招聘教师（2022年应届毕业生必须于2022年7月31日前取得毕业证书）。

招聘学科及名额

小学（323名）：语文150名、数学60名、英语25名、道德与法治3名、体育26名、音乐19名、美术17名、科学20名，特殊教育3名。

初中（157名）：语文20名、数学20名、英语20名、政治13名、历史16名、地理15名、物理5名、化学3名、生物10名、体育13名、音乐10名、美术6名、信息技术6名。

招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2.具备普通话水平二级乙等及以上资格（语文学科须普通话二级甲等及以上资格）。

3.有下列情形之一的不得报名应聘：

(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

(2)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

(3)近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

(4)现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务期限的机关事业单位工作人员;

(5)报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

(6)有法律规定不得录取聘用的其它情形的。

（二）资格条件

年龄在30周岁以下（1991年6月1日以后出生），报名时已取得符合岗位要求的毕业证、学位证、相应教师资格证等相关证件，报考岗位以教师资格证上认定的学科为准；受疫情影响暂未取得教师资格证的可先报考，如被聘用，须在一年试用期内取得相应教师资格证，未能在规定时间取得的，取消聘用资格。

报考小学教师岗位：需具备普通高等学校本科及以上学历和小学及以上教师资格证书；

报考初中教师岗位：需具备普通高等学校本科及以上学历和初中及以上教师资格证书。

联系电话：0371—60923660 86555062

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郑东新区2022年面向社会公开招聘教师157名公告

为加快郑东新区教育事业的发展，配足配强中小学和幼儿园教师队伍，郑州市郑东新区面向社会公开招聘急需紧缺专业教师157名，现将相关事宜公告如下：

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘，接受社会各部门和广大群众的监督。

二、招聘岗位（如有空岗，名额顺延至“面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师”批次中。）

高中教师3名：信息技术1名（须有学科竞赛经验）、通用技术1名、物理实验员1名。

初中教师46名：语文8名、数学8名、英语8名、物理2名、化学4名、生物3名、道德与法治5名、历史3名、地理3名、体育2名。

小学教师73名：语文35名、数学20名、英语6名、道德与法治1名、体育3名、音乐3名、美术2名、科学3名。

幼儿园教师35名。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党的领导和党的路线、方针和政策；热爱教育事业的在职优秀中小学、幼儿园教师，遵纪守法、品行端正、身体健康。

（二）报考中小学教师岗位要求年龄45周岁以下（1977年1月1日以后出生）；报考幼儿园教师岗位要求年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

（三）具有普通话二级乙等及以上资格（语文需二级甲等及以上资格）。

（四）报考高中、初中教师岗位需具备普通高等学校本科及以上学历并取得相应学位，报考小学、幼儿园教师岗位需具备普通高等学校大专及以上学历并取得相应学位。报考人员取得的普通高等学校学历均需于2019年（含）之前毕业。

（五）具有与报考岗位相同的专业技术任职资格证书，其中小学科学岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科专业技术任职资格证书的考生报考。报考幼儿园教师岗位须具备幼儿园教师资格证书、中小学二级及以上专业技术任职资格证书；报考小学教师岗位需具备小学及以上教师资格证书、中小学二级及以上专业技术任职资格证书；报考初中教师岗位需具备初中及以上教师资格证书、中小学二级及以上专业技术任职资格证书；报考高中教师岗位需具备高中教师资格证书、中小学二级及以上专业技术任职资格证书。

（六）2016年至今获得以下奖项之一（奖项证书或相应文件中所包含的相关信息须与报考岗位一致；所有奖项均不含乡村（农村）组。）：1.特级教师；2.高级专业技术职称人员；3.河南省骨干教师、优秀教师、优秀班主任,省教研室观摩课或示范课,省教研室优质课教学评选二等奖及以上获得者，省级“一师一优课、一课一名师”活动优质课二等奖及以上获得者，省级信息技术与课程融合优质课评选活动二等奖及以上获得者（不含微课），省级幼儿园教师基本功比赛二等奖及以上获得者;4.郑州市骨干教师、优秀教师、优秀班主任，市教研室观摩课或示范课，市教研室课堂教学达标评优活动优质课二等奖及以上获得者，市级“一师一优课、一课一名师”活动优质课二等奖及以上获得者，市级信息技术与课程融合优质课评选活动二等奖及以上获得者（不含微课），市级幼儿园教师基本功比赛二等奖及以上获得者;5.地市级及以上名师、学科带头人、学术技术带头人。

（七）下列情形之一者不得应聘：正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘程序与要求

（一）发布招聘信息

招聘公告在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台等媒体发布，招聘过程中的相关补充公告及通知仅在郑东新区智慧教育云服务平台发布。

（二）现场报名

1.报名时间和地点

时间：2022年6月25日-26日，上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。(请报考人员提前准备好各项材料，错峰报名。)

地点：郑州市郑东新区聚源路小学（郑东新区聚源路和商鼎路交叉口东北角）

2.本人携带以下材料进行现场报名

①三张一寸近期免冠证件照；

②郑东新区2022年面向社会公开招聘急需紧缺专业教师报名登记表（见附件）；

③本人有效期内的二代身份证或临时身份证；

④取得的所有普通高等学历毕业证和相应学位证，以及对应的学历认证报告（教育部学历证书电子注册备案表）和学位认证报告；

⑤专业技术任职资格证；

⑥教师资格证；

⑦普通话证；

⑧符合报名条件的相关获奖证书和文件。

所有材料按以上顺序排列，其中第③-⑧项材料需同时携带原件和复印件（1份），凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

3.现场报名注意事项

报名人员务必将各项材料准备齐全后再进校报名。为保障工作人员和报名人员的健康安全，严防校内聚集，减少校内停留时间，故现场不提供打印、复印服务。

报名人员需遵守疫情防控要求，主动测温，配合工作人员查验场所码、行程码、48小时核酸检测阴性证明，按照指定闭环路线入校报名，全程佩戴口罩并保持1米以上间距，报名结束后及时离开，服从工作人员的指挥和管理。

（三）资格初审

招聘单位根据招聘条件，对报名人员进行资格审核，确定拟面试人员。报名人数与招聘岗位数比例达不到3:1的，经本次公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1,如降低后仍达不到要求的，相应岗位招聘名额递减直至取消。

（四）面试

面试成绩满分为100分，面试内容为答辩与模拟上课,其中答辩成绩占面试成绩的40%、模拟上课成绩占面试成绩的60%。

（五）资格复审

根据面试成绩，对拟进入体检考察的人员进行资格复审，并到相关发证单位对报名时提供的荣誉证书进行核实，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，空缺岗位按照该岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

（六）体检、考察、公示

根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，参加体检人员按照招聘岗位数1:1的比例确定，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。体检不合格者不再递补，未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

根据考生面试成绩和体检结论，按招聘岗位数1:1的比例确定考察对象，考察合格后，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

五、其他

（一）报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

（二）招聘过程中，同等条件下优先录用和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。

（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（四）受聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

（五）受聘人员原专业技术职称按岗位设置相关规定执行；其社会保险金从聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，郑东新区不予负责。在郑东新区参保之前产生的相关问题由个人承担。

（六）受聘人员未按郑东新区管委会规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。

（七）郑东新区不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（八）本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

（九）本公告最终解释权归郑东新区所有。

联系电话：0371-68080087（工作日08:30-12:00、14:30-18:00）

来源：郑州教育