房产经纪人秋季招聘开启,贝壳无锡站联合新经纪品牌招募优质人才

近日，2021贝壳合作品牌房产经纪人招聘季正式启动。贝壳无锡站站联合当地链家、德佑、龙宇地产、俊家房产、21世纪不动产、大屋等多家房产经纪品牌，面向社会共同招募房产经纪人才。为保障房产经纪人的就业体验，提升从业者的服务能力和水平。贝壳联合新经纪合作门店，为新人提供了包括倡导提供底薪、师徒带教、搏学大考等多重职业保障与培训机制。此外，从工具产品提效到人才结构建设，贝壳为门店管理者提供了科学的人才管理解决方案，以此提升新经纪合作门店的组织管理能力。

近年来，房产经纪人的职业优势和前景逐渐得到认可，职业吸引力逐步增强，越来越多的人选择加入房产经纪行业。智联招聘数据显示，房地产行业已成为应届毕业生期望就业行业的top2，仅次于互联网行业。

乘风破浪的鲜贝—由单纯的学生到真诚的经纪人

可见，大家对房产经纪行业的发展前景可见一斑。众所周知，房屋交易是极为复杂的一笔交易，而二手房的交易相比于新房、租赁交易，流程更复杂、周期更长、成交难度更大、对专业度要求也极高。在贝壳无锡也涌现出了不少刚投身房产经纪行业的新人，他/她们通过学习和努力不断进步，一次又一次接近自己的目标。

师佳炜，来自无锡德佑长江路店。在刚刚成交的二手买卖成交前，已经历过三个意向度很高的客户流失。特别是其中一个十分信任他的爷爷，就连别的经纪人给他发的房源都要求小师去带看，因为爷爷觉着小师踏实值得信任，但最终还是由于入行时间太短，很多领域还未涉猎，专业度欠佳，未能为其匹配到合适的房源而最终流失。历经挫折后，小师同学暗下决心，势必要勤学苦练，逆风翻盘；看课件、刷网课、请教店里的前辈，一有机会，他总是第一个主动争取实战，小到简单的陪看，大到交易签约的流程参与陪同，让小师在日常工作中一点点积累起经验，并快速提升了自己的专业度，使得他在后面接待客户时能相比刚入职时更加从容淡定。

虽说师佳炜近期成交的二手单金额并不算高，但对于一个初入社会的学生来说，要完成这样一个金额的买卖也是很大的考验。这其中自然少不了师父全程给予的帮助，从陪看，讲房，议价，计算金融方案等，成为师佳炜顺利开单强有力的后盾。

也是这单成交，让师佳炜弥补了上一单没能为信任自己的客户找到满意房源的遗憾。交易期间，也遇到了客户负担不起的一些房源，部分平台外的同行为了成交，会给客户违规推荐高评高贷的金融方案，他深知其中利弊，为了不让客户承担风险，宁愿不成交，也不推荐客户选择这些方案，客户最终也被这一份真诚触动，选择了切身为自己利益考虑的师佳炜进行了成交。

既然选择了远方——就要成为闪闪发光的行业新星

毕业后只身一人来到无锡打拼的她，似乎过的并不尽如人意。人生的第一份工作开展得并不顺利，初入社会的小白遇到了第一个难关。因为门店的业务安排，无锡链家观山名筑A店姜婷婷起初负责的是二手房业务。但二手房业务流程繁杂，实操难度大，对于一个毫无专业经验和社会人脉的小白来说真的是一场非常大的挑战。

整整三个月过去了，姜婷婷依旧没有任何突破，极大地打击了她的自信心。但“毕竟是自己选择的路，总是想要做出一点成绩的，草草收场无法向自己交待。”于是姜婷婷主动提出要转做租赁，也正是这个举动为她带来了业绩上的巨大转变。

正值租赁旺季，六月和七月连续开了几单之后，在八月到达了业绩的井喷—单月开了整整9单，带看50次。这一个个亮眼的数据背后靠的更多的是她对工作的认真踏实。姜婷婷的师父透露道：“婷婷有的时候凌晨一两点还在和客户沟通，有的时候休息天也陪客户带看……她对每一件事都非常看重，工作非常认真。”就是靠着对每件事都非常认真、力求把事情做到完美的工作态度赢得了许多客户的信任。

除此之外，姜婷婷还热心帮助客户解决其他难题，比如陪着刚从学校毕业的客户买电瓶车，帮助刚到无锡的外地客户办理居住证，帮客户咨询小孩打疫苗的事情等。如此日积月累，她的客户池逐渐壮大了起来。

“客户至上”的价值观从来都不只是嘴上说说而已，正是为客户做的这一点一滴让姜婷婷倍受信任，成为客户的首选而业绩暴增。也正是在这些细微之处方能见证她的价值观践行。她知道，经纪人的定位也不仅仅只是一个房产销售，更是客户的好帮手、社区的好邻居。

正如师佳炜的蜕变成长记所言，房产经纪人是一份综合能力密集型职业，需要精通多方面的知识，也要接受多种考验。如何让新人夯实专业知识基础，优化就业体验。贝壳致力于提升房产经纪人的综合服务能力，改善房产经纪人的就业环境。

在职业保障方面，贝壳联合当地品质雇主门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪。在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学堂，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识；以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。同时，贝壳为合作经纪人提供清晰的职业发展通道，为房产经纪人提供多种职业发展选择。

为了让门店管理者有意识、有能力去吸纳与培育优质人才，贝壳还打造了品质雇主荣誉体系。通过规则和竞聘甄选出具备行业“最高雇主标准”，有能力保障经纪人成长、发展的一批门店管理者，通过标杆力量牵引新经纪合作门店的团队建设，从而促成行业人才发展的正循环。

一家门店需要多少房产经纪人？人才建设还有哪些不足需要改进？为了提升门店管理者对于团队组织的科学化建设，在房产经纪人招聘过程中，贝壳结合门店发展的不同情况、应聘者的不同特质进行人才与门店的科学匹配。同时，贝壳还将通过对门店经营的相关指标，如流失率等问题进行科学诊断，给出相应的组织管理解决方案。

伴随着房产经纪行业的科技化、线上化发展，这个行业正涌入越来越多的年轻人，他们具备高专业度和高职业素养。为了让新时代的房产经纪人获得更好的职业发展，贝壳找房将联合新经纪合作品牌，不断优化房产经纪人的就业体验，提供丰富的职业保障，促进行业人才结构的迭代升级，为更多用户提供高品质的居住服务。

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