城商行\\「从城商行跳槽去四大行好不好」

撰文 / 周梦婷

编辑 / 孙月

一天之内，两家上市银行高管提出了离职。

9月13日晚，厦门银行宣布，因组织人事调整，董事长吴世群提出辞去公司董事长职务，接任者为姚志萍；同日，郑州银行行长申学清也提交了辞职申请。

此前4天，也就是9月9日，杭州银行也发布公告称，董事长陈震山，因组织调动原因，提出辞去公司董事长、执行董事和董事会战略发展委员会委员及公司其他职务。

图源/视觉中国

《财经天下》周刊注意到，吴世群已经担任厦门银行董事长13年，申学清担任郑州银行行长11年，陈震山担任杭州银行董事长也达到了8年。

而银保监会在《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》中指出，银行保险机构的关键人员和重要岗位员工的轮岗期限原则上不得超过7年。

此前，已经有担任青岛银行董事长12年的郭少泉离职；担任九江银行董事长17年的刘羡庭离职；担任重庆农商行董事长14年的刘建忠离职。

分析人士认为，一批上市银行“老掌门”离职，银行关键职位的任职年限规定正逐渐成为相对较硬的约束，银行的公司治理也得以提升。

据厦门银行公告，吴世群卸任董事长职务后，仍担任董事、战略委员会主任及委员、提名委员会委员职务；根据厦门银行2022年中报，厦门银行董事长吴世群的任期终止日期是2024年1月。

图源/厦门银行公告

吴世群于2003年加入厦门银行，2009年起担任该行党委书记、董事长，距今已有13年时间。

申学清则是2011年起开始担任郑州银行行长，距今已有11年时间。郑州银行的公告显示，申学清辞去行长职务后，不再担任郑州银行及该行控股子公司任何职务，而此前的公告显示，申雪清的执行董事任职到期时间是2024年6月份。

公开资料显示，在申学清任职郑州银行期间，经历了郑州银行先后在香港、深圳两地上市，郑州银行成为河南省首家A股上市银行，也是国内首家A H上市城商行，同时还是河南省金融产品和工具最多的地方法人银行，管理着7家村镇银行和1家金融租赁公司。

9月9日，杭州银行公告称，董事长陈震山辞职。陈震山2014年加入杭州银行，担任党委书记、董事长，任职时间也超过了8年。

“他们的离职，无论对于这些银行的战略方向还是运营策略都还带来直接的影响，还有可能引发管理层的一系列调整和经营风格的变化。”中国企业资本联盟副理事长柏文喜向《财经天下》周刊说。

而招联金融首席研究员董希淼向《财经天下》周刊说，“上述高管的离职是正常的人事变动，没有什么特别的。”

今年以来，多家上市城商行相继换帅，今年2月份，掌舵九江银行17年的董事长刘羡庭到龄退休；4月份，掌舵重庆农商银行14年的董事长刘建忠退休；6月份，掌舵青岛银行12年的董事长郭少泉辞职。

而无论是刘羡庭、刘建忠还是郭少泉，都是“60”后。近日辞任的吴世群、申学清也是60后，最年轻的是出生于1970年的陈震山，现年52岁。

随着一批老将离职，新的接棒者也陆续明确。

“上市银行董事长、行长在接棒者的选择上要立足于可持续经营和战略优化，通常需要考虑经营班子的结构稳定性与新老搭配、年龄搭配的问题。”柏文喜对《财经天下》周刊说。

厦门银行新一任董事长是姚志萍，1971年1月出生，研究生学历，中级经济师，出身于监管系统，曾任中国人民银行厦门市中心支行综合条法科科长，中国银行业监督管理委员会厦门监管局人事处处长(党委组织部部长)、政策法规处处长；厦门市金融工作办公室党组成员、总经济师等。现任厦门银行党委书记，兼任厦门金圆投资集团有限公司（下称“金圆集团”）党委副书记、总经理。

据公告，当前姚志萍的董事长任职资格尚未获得银行业监督管理机构核准，在此期间，由吴世群代为履行公司董事长及法定代表人职责。

郑州银行行长的接任者则为赵飞，1975年2月出生，大学本科学历，郑州大学经济专业毕业，经济师。是一名“银行老将”，同时在风险管理方面，经验丰富。

2015年3月至2019年10月，赵飞先后任中国农业发展银行河南省分行风险管理处副处长、投资处副处长、扶贫业务处副处长。之后又任河南农业发展银行济源市支行党支部书记、行长，中国农业发展银行平顶山市分行党委书记、行长。

而九江银行、重庆农商银行、青岛银行“一把手”的接任者皆是70后。

其中，九江银行新任董事长潘明，之前为该行行长。据了解，潘明出生于1974年10月，是九江银行创始员工之一，2000年，九江银行成立之后，潘明陆续担任白水湖支行副行长、三里街支行行长、总行行长助理等职，后于2009年初升任总行副行长，并先后兼任吉安分行行长、广州分行行长等职。

2013年8月，年仅38岁的潘明升任九江银行党委副书记、副董事长、行长兼首席客户经理。

与潘明搭班子的是更为年轻的行长肖璟，肖璟出生于1977年，年仅45岁，与其他银行高管不同，肖璟出身于科技条线，曾在工商银行科技条线工作近15年，是少有的科技条线出身的银行行长。

金乐函数分析师廖鹤凯表示，当前银行业处于变革期，需要更多的“年轻人”进入管理层，促进银行机构的革新和新业务的开拓，以适应银行业在存量竞争的新时期精细化、特色化经营的需要；但长期而言，银行依旧充满挑战，特别是房地产相关业务的大变革的背景下，银行转型，需要更多管理层的新老配合。

据《财经天下》周刊不完全统计，今年以来，包括厦门银行、郑州银行、北京银行等在内，已有超过20家银行宣布更换董事长或行长。

银保监会《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》规定，银行保险机构的关键人员和重要岗位员工的轮岗期限原则上不得超过7年。

众所周知，今年以来，内外部困难交织，各行各业皆面临不小的挑战。银行业作为我国经济发展的重要支柱，虽然整体经营相对稳健，但业绩增速也有所放缓，因此，提升公司治理显得尤为重要。

据中国银保监会，2022年上半年，商业银行累计实现净利润1.2万亿元，同比增长7.1％。而2021年全年，商业银行累计实现净利润2.2万亿元，同比增长12.6％，今年增速明显放缓。

今年以来，监管部门不断在提升银行公司治理方面出招。今年的政府工作报告也提出，要“深化中小银行股权结构和公司治理改革，加快不良资产的处置”。

董希淼表示，当前我国银行业发展，经过多年治理，虽取得积极成效，但当前，我国商业银行特别是中小银行公司治理目前仍然也存在一些问题，如“内部人”控制、股权管理不规范、“大股东”越位、不正当关联交易问题等。部分问题比较严重，积聚了较大的风险，影响了中小银行可持续发展。

董希淼建议，中小银行应从股东资质、关联交易、组织架构、考核激励等方面着手，完善公司治理体系，理顺公司治理运作机制，提升中小银行内生的经营管理水平和稳健发展能力。