58同城发布卓越雇主报告：广州人才缺口最大上海期待薪资最高

来源： 2023-06-12 16:16:46

2018年年底有两件备受职场人和企业关注的事：今年的整体就业成绩单和雇主品牌评选。两者共同勾勒出就业形势并提供了“好工作”、“好雇主”的有效参考。

整体来看，全年的就业任务基本完成。这个冬天招聘收紧的风刮到了互联网、房产和证券等行业，随之展开了企业迅速辟谣。据58同城CEO姚劲波披露，从58同城的移动端数据来看，虽然年初形势不好和9、10月份受大环境影响，但整体而言劳动力供需市场走向理性，

12月6日， 58同城于“2018年中国雇主品牌盛典”现场发布了《中国卓越雇主报告》。报告依托于58同城旗下中华英才网16年的雇主品牌调研经验，针对社会人才、国内大学生和海外留学生开展了为时8个月的深入调研。他们力求服务于雇主和雇员双方，既为企业制定最佳招聘策略提供数据支撑，同时为社会人才和大学生提供求职参考信息。

在数据和观察的基础上，研究院从城市劳动力供需关系、职位热度、期望薪资和平均支付薪资等维度，呈现出一年以来的人才流动趋势和真正职场诉求。报告显示：北京招聘活跃度第一，广州为2018年缺口最大的城市。

广州劳动力缺口最大销售类职位热度排名第一

对心如明镜的职场人而言，他们胸怀野心，心中无限向往一线城市和新一线城市，却被高房价和较高生活成本等现实阻挡在外。2018年劳动力缺口最大的城市TO3为广州、北京、上海。看来拥挤的北上广依然缺人，而那些逃离者收拾行囊回到老家，返乡就业成为一种新的求职趋势。

紧跟北上广之后，进入缺人TOP10的城市还有：杭州、佛山、深圳、成都、苏州、南京、合肥。

值得一提的是，新一线城市杭州在求职和招聘方面都展示出了极大活力和竞争力，2017年逆袭北上广，位居全国人才净流第一位。在不断升级的“抢人大战”中，杭州出台的“人才新政27条”让城市吸引力剧增，而这些人才红利也带活了当地经济发展。

从求职职位热度情况来看，销售类职位以11.78%的热度位居第一，其次是人力资源及行政类、IT类和会计类职位。可见，随着经济日益发达，品牌产品营销需求增加导致企业对销售人员的需求增加，不仅如此，销售类职位人员流动性较大，需求量也大，造成不少企业常年处于招聘状态。

第四季度最适合求职，求职者的心理落差最小

以一年的四个季度为参考，企业平均支付薪资和求职者期望薪资之间的关系有规律可循。这让求职者清楚什么时候求职、跳槽才处于有利地位。

2017年与2018年第一季度企业平均支付薪资高于求职者平均期望薪资，这与整个劳动力市场在春节前求职行为进入低谷有关；随着节后返城务工潮以及部分职场人跳槽换工作提上日程，第二及第三季度企业平均支付薪资有所回落；而第四季度随着回乡潮的到来，企业支付薪资高于求职者平均期望薪资，预测2018年第四季度也将呈现此趋势。

求职者期望薪资上海最高，超过8000元

从求职者期望薪资排名来看，TOP3的城市依次为上海、北京、杭州。上海和北京的求职者期望薪资均超过8000元，排名前十的城市期望薪资都在6600元以上，长三角和珠三角区域成为求职者的“淘金”宝地。

从纵向观察期待薪资的增长幅度，我们发现期望薪资增长最快的城市，并不是薪资绝对值第一的上海，而是广州，2018年求职者期望薪资比2017年同比增长11.29%。这种现象反映出求职者对广州的信心越来越强。

作为一名从事雇主品牌调研多年的专家，58英才招聘研究院院长李妍在接受界面新闻专访时提出，2018年的雇主品牌调研结果较往年出现了最大的两个变化。

对于进入不久职场的95后来说，首先，崛起的独角兽企业正在与过去老牌名企抗衡。他们在考量品牌公众影响力的时候，不仅仅是知名度，还包括企业服务、商品、商业领袖形象以及公司内部的员工行为等等。比如某产品用户变成了该企业的候选人，正是这种产品认可度转化为了人才吸引力。其次，工作性价比被提升到了一个新高度。他们关心工作舒不舒心、工作本身价值、软性的休闲娱乐福利等等，总而言之，尊重和发展是这一代职场人最看重的关键词。

58同城发布卓越雇主报告：广州人才缺口最大上海期待薪资最高

2018年年底有两件备受职场人和企业关注的事：今年的整体就业成绩单和雇主品牌评选。两者共同勾勒出就业形势并提供了“好工作