金茂集团工作怎么样「中国金茂 待遇」

宇宙的尽头是什么？

科学家没有给出答案，但今年的地产人说，宇宙的尽头肯定是央企。

络绎不绝的地产跳槽者，盯着各类榜单上都优秀得晃眼的央企代表。

不想进是假的，进不去是真的。

之前地产君也给大家分享过几篇行业内标杆房企的工作体验，例如龙湖的体验、10强房企管培生的体验等。

今天给大家看看地产人都想进的央企金茂的工作体验，通过2位地产人的视角感受下与旁人认为的有何不同。

1

好坏，得员工说了算

明哥，30岁，土木工程专业，他是社招进入的这家央企。

他说进入金茂可能是命中注定的事，说出来可能很多人不相信，“中国金茂”四个字在明哥的心中就是白月光的存在。

在进入公司之前，行业内行对它的印象就是央企和高端产品力，在进入公司后，他觉得不仅如此。

公司的企业文化是让明哥满意的地方之一，这是只有深入到企业的员工才能感知到的。

大部门同事之间的关系都比较融洽，沟通、传达、跨部门交流也并非是件十分累人的事。

同事们都是有着高素质和专业职业精神的人，这在一定程度上也避免了很多弊端。

明哥在金茂已经呆了多年，从二十多岁的小伙子到如今步入30，已经从公司的“粉丝”变成了“铁杆粉丝”。

与其余央企不同的是，金茂对于产品力上会有更高更严的要求。

明哥表示金茂会在全周期各个环节嗑细节，力保极具优势的产品力。

对于每位金茂人都要求拥有专注精神和一定的情怀，与此同时，这也是让他们感受到自豪感的关键。

明哥说，“这是与其余央企差异化的地方。”

虽然有时外界会对公司给予“不喜欢”的声音，但明哥也不会放在心里，他觉得好坏得员工说了算。

另一边，李工也是做的工程。但在加入金茂之前，对它的了解少之又少。

在来到公司之前，他在当地的一家国企监理公司，看似和后来的职业轨迹无甚关系，但其实悄悄埋下了契机。

当时金茂有个项目正在招聘人员，而李工在国企所负责的项目就在这个项目的隔壁，可以说对于周边的环境相当了解。

这一条件，也帮助了李工能够加入这家门槛颇高的房企。

李工说，这是命运的推手在指引他加入金茂，如今回过头来看依旧觉得很戏剧且很幸运。

而且作为一个之前对公司了解少之又少的地产工程直男，在加入后也显然有了更深的看法。

“大央企忙起来是一点都不糊弄人的。”

2

央企，其实也不轻松

对于明哥和李工而言，他们从未对于央企抱着轻松的想法。

互联网上的国央企给人的印象是：朝九晚五，工作稳定，双休轻松，打卡摸鱼。

而于地产而言，绝不可能。

虽然明哥和李工早有这一看法，但自己深入其中后，又是新的一番天地。

明哥作为工程主管，日常有着来不及做的ppt，到了节点要赶紧交的报告；

诸多要看的公司下发的各种文件所需资料，来来回回的招标技术文件、HSE要求等等。

与此同时又有正在施工的工程建设，每天忙得不可开交。

此外，金茂对于很多方面的合规性非常高，单单是资料要求这块就能把人累够呛。

明哥也经常和同事吐槽自己有时像个资料员，还是自己做资料的资料员。

身心俱疲到一定程度，明哥在工作时已经喝起了养生茶，他说虽然不知道有没有用，算是求心里安慰吧。

同样有这感受的还有李工。

当地产君在和李工聊天时，他经常给我发来一张工地的现场图，或在早上，或是夜已深。

配字往往是：在赶进度中，在抢交房，又在检查中。

加班是常态，最忙的时候一周能休一天已是开心事。

而且，明哥和李工两人加入金茂的时间都并不短，皆在3年以上。

据两人对地产君所说，并不是今年突然这么忙，一直以来都并不轻松。

如果有人抱着来央企就是来躺平的想法，最好从最初就该掐断。

事实上是，地产行业的央企们的模式都大同小异。

据地产君了解到，不仅是金茂，其余几家行业内有头有脸的大哥们也有着差不多的工作节奏。

然而，在如今的环境之下，地产央企受捧程度只增不减，自然是有它们的大魅力。

3

期待，是最大的吸引力

现实是，央企有的压力在民企房企们中依然存在。

而且，民企还多了份危险。在这比较之下，金茂仿佛有了保护罩。

明哥说他的公司的员工流动性也并不是行业最低的，但好在基本都是自愿离开，正常人员变动。

例如民企如今的大批裁员是不会存在的。

比起其余房企的“被离职”，他觉得已经足够好了。

同时，金茂在培训体系上也比很多房企都完善，基本只要努力就能在短期得到很大的成长。

而且，公司能够在相对稳定的同时不断进步，这是一件让人很有期待的事情。

明哥说，自己也会经常去了解同行朋友所在的公司。

发现很多人的环境处于停滞不前的状态，忙归忙，但实则没有有意义的工作，不够结果导向，往往形成内耗。

而明哥虽然每天都非常忙碌，但重要的是工作是有期待感的，用年轻人的话来说就是未来可期。

他认为这是金茂对他最大的吸引力之一，可以说也是企业文化赋能的结果。

关于这点，明哥也跟地产君强调。

一家公司无论规模多大，实力多厚，但凡企业文化不好便留不住人。

尤其在今年房企纷纷暴雷的情况下，淹没那些房企的往往是自家的员工的口水。

当初企业文化做不好，事到临头那就别怪员工的“同舟不共济”。

所以，明哥说一家房企企业文化给力可能也会有风险，但是企业文化不给力，那么必定经不住风吹雨打。

无独有偶，李工虽然有时会抱怨，会憋屈，会心力交瘁，但公司的安全感也是能让他活血的很大缘由。

当然，除了明哥这位“粉丝”和李工这位客观者之外，仍有部分想要逃离央企的员工。

正如有人觉得这家公司是“避风港”也有人觉得并不适合自己。

所以还是要在自己自身角度上来看待自己的职业规划。

往长远上看，明哥和李工都告诉我，加入这家央企是很不错的选择。

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