【北安这五年】“筑巢引凤”纳英才 服务发展事业兴

“十三五”以来，北安市深入贯彻中央、省和黑河市委关于人才工作的安排部署，始终把人才工作列为“一号工程”来抓，坚持引才、育才、留才并重，推动人才政策精准落实，搭建人才培养平台，创优人才发展环境，集聚吸纳更多优秀人才服务北安高质量发展。

2020年，北安市在深化与黑河学院“市院人才合作项目”的基础上打造“市校合作”升级版，加强与黑龙江大学、哈尔滨师范大学、黑河学院战略合作，建成“双创”实践、大学生实习实训等“十大人才基地”，引进实习实训大学生200名，推动市校合作向高层次、全领域拓展。高标准建设红色教育、职场能量、创新创业、现代大农业等12类训练营、20个营地，根据大学生专业特长、职业规划和岗位需求，量身打造实习实训、创新创业、技能培训等多位一体实践平台，通过岗位实践、导师帮带和训练营自主体验，推动实习实训大学生职场蓄能赋能。成立大学生实习实训临时党总支、联合团委，组织开展“传红色基因、看北安发展”红色体验、公考培训、技能拓展训练等活动23场次，推动大学生理想信念再升华、职场经历全体验、职业能力大提升。

“市校合作”只是北安市创新实施人才战略的重要举措之一。“十三五”期间，北安市通过构建招才引智新模式，编制全市人才需求目录，借助“市委书记进校园、市长进校园”活动，采取常态受理、集中招录、公开选调、定向招聘等形式，引进各类优秀人才2300余名。创建象屿生化、宜品乳业2个黑河市级专家工作站，推进稻蟹综合种养、乌鱼绣、畜牧养殖等人才工作室20个，高标准建设创新创业孵化产业园和众创空间，加快人才孵化。环境好，人才聚，事业兴，成了北安“筑巢引凤”的生动写照！

五年来，人才工作机制更加顺畅。市委高度重视，多次召开全市人才工作领导小组会议专题研究人才工作，从政策、项目、保障等方面进行全面安排部署，构建了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合的人才工作格局。深化人才发展体制机制改革，落实落靠《北安市关于贯彻集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》《北安市鼓励就业创业“十二条”具体措施》等政策的基础上，制定出台了《北安市人才工作三年规划（2020—2022年）》《北安市引进急需紧缺人才实施办法（试行）》《北安市2020年度引进急需紧缺和高层次人才专业目录》等相关人才政策文件，人才引进、培养、激励政策体系更加完善，打通人才集聚绿色通道。

五年来，人才培育模式不断创新。统筹各类人才队伍，制定各支人才队伍培养规划，开展党政机关、事业单位青年人才队伍调研，建立“青年人才储备库”，全市储备35周岁以下优秀年轻干部271名，提拔重用69名。持续提升党政人才素质能力，深入实施“一把手”政治能力提升计划、党政领导班子成员政治能力训练和干部专业能力提升计划，举办主体班次76期，培训干部7867人次。落实就业创业优先政策，大力开展创业就业技能培训，组织各类优秀人才参加外埠培训830余人次，举办企业经营管理、高技能人才、农村实用培训培训190余期，培训各类人才18600余人次。

五年来，人才发展环境持续优化。实施人才“安居工程”，加快推进人才公寓建设，年底前交付使用20套，在建人才公寓63套，为引进的各类优秀人才提供良好居住条件。推进职教中心、通北镇、赵光镇、北安一中大学生实习实训生活基地4个，可入住实习实训大学生230名。强化激励保障，建立人才发展资金，财政列支大学生实习实训补助、自主创业补贴、租房购房补助资金520万元。强化服务保障，推进人才创新创业平台建设，推行人才“一站式”服务，对引进的优秀人才在公司注册、项目审批、市场拓展等方面提供“保姆式”服务，努力营造栓心留人的良好环境。

回望“十三五”，一系列具有前瞻性、创新性和突破性的务实举措，增强了北安招贤纳士的吸引力。展望“十四五”，北安市将进一步提高政治站位，切实强化行动自觉，不断增强做好人才工作的历史使命感、政治责任感，着力在完善政策、创新机制、搭建平台、集聚人才、落实保障、优化环境上持续发力，推进人才事业创新发展，为推动北安全面振兴高质量发展提供更加强大的人才支持。

来源：路演北安