“职场”同道猎聘《我是管培生》公益直播课|应届生应该如何选择第一份工作？

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中新经纬9月15日电 日前，同道猎聘集团携手北京大学光华管理学院启动“我是管培生”公益计划，旨在帮助大学生提前学习职场知识，梳理兼具前瞻性和国际视野的择业观，更好的开启职业生涯。9月13日，插座APP创始人何川在“我是管培生”公益直播课中以《毕业求职，如何判断工作的发展前景？》为主题，分享了应届生应该如何选择第一份工作，在求职过程中该如何判断企业前景和岗位前景，以及如何做好职业规划等职场知识。该分享在猎聘APP、猎聘视频号、网易云课堂等渠道同步直播。

直播过程中，谈及如何选择第一份工作，何川从多个角度进行了诠释。他表示，毕业前5年要多思考自己能为社会所做的贡献，要以终为始，多思考人生和职业规划，树立长远的个人发展愿景，找到自己的职场榜样。

很多人在大学毕业找工作时会首先关注两个词，行业趋势和就业前景。但每个行业都具有周期性，变化才是行业的常态。何川表示，刚毕业找工作时，应该更关注自己是不是进入了一个非常好的团队，是否能找到一个好领导，不断学习提升自己的职场综合素质和能力，才能持续应对市场环境的变化。

“毕业前5年有三个非常重要的关键词：工作、职业、人生。说白了就是应该清楚自己想要过什么样的日子，从而决定今天的一切行动：要找什么类型的工作，能接受什么样的职业选择。”何川分享说。

其次是职业生涯。每个人的职业生涯分三个阶段。第一个阶段是20-30岁，可以称为学习积累期。这个阶段的核心，不是找到一份好工作，甚至也不是快速做出成绩。而是理解职场逻辑，了解自身优势，锻炼核心能力，为职业生涯奠定基础。

在学习积累期有三个非常重要的任务，第一是在一个领域内成为专才，而不是通才；第二是在工作中培养有利于长期发展的职业品质；第三是储备面向未来的职场人际关系。

第二个阶段是30-45岁，也称优势发挥期。这个阶段的核心是，统一能力和优势，寻找适合自己的平台和职业发展空间，不断放大自己的价值，从而影响更多人。第三个阶段是45-65岁，也即复利收获期。

此外，应届生很多时候在职业发展上过多的追求“职业”两个字，但常常忽视了“职场”能力的提升。“应届生一定要理解“职场”这两个字，要更看重在一个组织环境中，如何让自己变得更优秀、更能创造价值、更能了解别人的需求、更能和别人相处以及更能学习到别人身上的优点等，这是应届生毕业前5年的积累重点。”何川强调。

第三部分是工作选择。何川分享道：职业有三个标准，第一个标准是不可替代性，自己要做的这份工作最好是复合型的，在未来尽可能不要被纯技术替代；第二个是职业周期，职业的生命周期尽量不要受年龄影响；第三是复利效应，也就是这份工作给你带来的能力，是否长期被市场需要，能否持续提升你的价值。

关于判断好工作的标准，何川认为，第一，能够满足基本需求，即能够满足基本的生活需求和物质需求；第二，这个工作在一开始就能让你发挥热情以及自身的能力和优势；第三，能积累有价值的经验，有目标的一直干一件事，这个经验在未来是具有市场拓展性的，能够持续发挥作用和价值；第四是这份工作能不能拓展你的核心能力。

提及应届生要找什么样的工作，何川建议，大的原则是要找进取型的团队，至少在招聘这件事上，这个公司要有认真的态度。进取型的团队，你会发现他们在一个领域一直坚持做一些事情且越做越好；第二要找平台型的岗位，在这个岗位应该不只做一件事，而是可以有多方面的接触做更多的事情，纯粹螺丝钉的工作一定要慎重；第三要有榜样型的领导，不断的从他身上学到更多东西。

第四部分是应届生是不是一定要去大公司。何川直言，不一定。应届生找工作找的是发展机会，工作中每一个岗位都有机会，不是说大公司就是发展机会，而是要具备持续发现机会的意识，放开心态，绝不半途而废，不断拓展核心能力。

最后，针对应届生找工作，何川建议道：第一要坚定自己的人生理想，即自己未来理想的生活状态是什么样的，自己要成为什么样的人；第二要有大致正确的职业方向，不用太具体；第三要有弹性的工作选择，但不是说今年做这个明年做那个，而是工作选择本身要可选择性高，天花板不能太低。

据悉，此次“我是管培生”公益计划将持续至9月。未来，北大光华管理学院教授、行业名企大咖及资深职业顾问等还将陆续做客猎聘“我是管培生”公益直播课直播间，从不同维度帮助青年人培养求职与职场发展力。此外，“我是管培生”公益计划海量实习岗位和校招提前批、管培生招聘专场等已陆续开启，广大高校人才可通过登陆猎聘APP持续关注“我是管培生”公益计划，并观看直播课程回放。(中新经纬APP)

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