莱州：为新旧动能转换提供强有力智力支撑

莱州市委书记 于宁

中国山东网烟台2月11日讯莱州市紧紧围绕创新驱动发展，坚持改革创新，强化招才引智，优化发展环境，吸引各类人才扎根莱州创新创业，着力将人才优势转化为发展优势，为新旧动能转换重大工程提供强劲的智力支撑。

经济转型升级，动力在创新，核心在人才。2018年，我们将认真贯彻落实党的十九大精神，深入实施人才优先发展和创新驱动发展战略，围绕科技创新、产业发展、社会建设等需要，加快推动以优秀人才引领创新发展的进程，以人才资源的新优势擎起转型发展的新高度。

打造以健全体制机制为目标的人才工程新品牌

构筑大格局育才体系。整合全市“八大人才工程”，深化拓展“蓝黄英才”聚集计划，5年内引进培养10名行业领军人才、100名创新创业人才、1000名基层一线实用型人才，打造与全市产业发展相匹配、各层次互补的“人才链条”。落实高标准政策配套。入选人才工程的全职人才给予最高600万元的科研经费补助;入选人才工程的兼职人才给予最高50万元的创新资助。对各类高层次人才在创新创业、个人生活等方面提供一站式服务。实施全方位激励引导。召开全市科技创新创业与人才工作会议，表彰人才典型。广泛运用各种媒体，开辟专栏大张旗鼓地宣传，以舆论引导激励人才创新创业。

构建以产业转型发展为导向的人才引进新模式

强化规划引导，在重点产业上集聚优秀人才。结合海洋经济、高效农业、机械制造等传统优势产业转调升级，围绕《重点产业人才需求目录》，分行业举办人才项目信息交流会和高校招聘，定向引进产业人才300人以上。放大“1 1>2”的聚合效应，以平台整合提升人才承载力。一方面，支持企业与高校院所加强产学研合作，打造创新载体，计划年内新增烟台市级以上工程实验室4家、企业技术中心3家，培育高新技术企业4家、科技型中小企业10家，提升对高层次人才的吸引力和承载力。另一方面，以行业龙头企业为核心，以优质项目为媒介，大力推行“项目 人才”的嫁接引才模式，鼓励支持具备一定研发实力的企业承担国家科技重大专项、国家重点研发计划等攻关项目，借助科技项目同步引进高科技人才。同时，加快推进双创产业园、科技企业孵化器、众创空间等平台载体建设，依托7个院士博士后工作站、2个省级以上技术创新联盟，66个国家、省、市级工程技术研究中心等承接科研项目10个以上。拓宽交流渠道，在重点产业领域构建人才高地。围绕高端机械装备和海洋经济两个领域的人才需求，举办“高层次人才莱州行”活动2次以上，拓宽高端人才与企业的沟通交流渠道。加快布局市外人才工作站点，延伸人才联系对接触角，打造人才引进“桥头堡”。

拓展以现有人才资源为主体的培养提升新渠道

盘活“科研平台”孵化人才。依托各级工程技术中心、重点实验室、创新团队和“生物育种”“海洋经济”“循环经济”等48处特色人才培训基地，通过校企联培，孵化科研人才500人以上。搭建“学习平台”培养人才。办好“莱州企业发展论坛”，每季度举办高端讲座，引领企业家开阔视野，提升素质。遴选30名企业经营管理人才和30名新生代企业家赴高校、名企开展高端培训，着力优化企业家梯队结构，打造适应发展需求的企业家队伍。搭设“比武擂台”选拔人才。设立100万元技能人才“优育”基金，举办创新创业大赛、“金牌工匠”职业技能大赛等活动，统筹推进教育、文化、卫生等领域人才选拔，推动本土人才脱颖而出、提升层次，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

创优以资源统筹配置为基础的人才发展新环境

工作推进“项目化管理”。健全落实人才工作责任机制，继续与成员单位签订《人才工作目标责任书》，坚持每月调度、通报工作进展情况，年终进行专项述职，以更大力度推动重点人才工作落地落实。运行机制“三级联动”。坚持常委会定期研究、领导小组季度例会、人才办每月调度制度，加强各级人才工作力量配备，形成“市镇企”三级联动的工作新格局。管理服务“全方位覆盖”。抽调发改、科技等部门力量组成人才专项工作小组，赴企业送政策、摸信息，定期召开“人才工作座谈会”，研究解决问题。落实党委联系服务专家制度，全力做好人才关爱，以优良环境吸引留住人才、盘活用好人才。