格力分给员工的房子「格力给每个员工一套房」

来源： 2023-04-14 14:16:31

2018年，一向直言快语的董明珠再次放出了豪言：要让格力8万员工，每个人都有两房一厅的房子！

格力为了留住人才，董明珠想出了分房的法子。她说：怎么样留住人才呢？我要让我格力的8万员工，每一个人都有两房一厅的房子，你做到退休我就给你，你还有什么不满意。

在豪言壮语的背后，却是她的无奈，因为格力的员工老是被人挖走，门口天天有人挖格力员工。1月1日上午，董明珠在出席一个企业家主题论坛时说：我们也经常去跟政府喊冤，希望政府能够保护我们。我们门口天天有人站在这里挖你的人。我们一开会，虽然讨论人不是我们的主题，但一开场，主要话题都是现在我们的人被挖，怎么办。最近几年，董明珠多次抱怨格力员工被人挖走，2014年被挖走的技术人员就有600多人，“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。

而在这次论坛上董明珠再次提到：有人提建议加工资。但我想想，格力今天已经有了超过10000人的技术开发队伍，一个人如果是100万，一个人是200万，你企业能够支持得起吗？为了留住人才，董明珠想出的办法是房子，工作到退休就能拿到。但是阿里、腾讯、京东等科技公司也都在为员工提供住房福利，挖人公司用发票抵工资。董明珠认为自己的员工被人挖走，是和其他企业钻税收的漏洞有关，我们企业一定要遵纪守法，即使给他（员工）100万，他也要交个人所得税，最终他到手是60万，甚至还少。但是别的企业可以（做到到手100万）啊，没关系，拿发票来冲抵，这就是不公平。因此董明珠说：她不认为盲目加薪是稳住人才的办法，而是需要一个公平的税收环境。

董明珠此前曾谈到，应该加强对民营企业职务消费的个税征管，个别公司用发票报销的方法，变相用高工资挖走格力的人才。而格力开不起那样的工资，董明珠在2017年两会上就表示：建议个人年收入5万元以下不缴税。员工为什么要走？董明珠将人才流失的原因归咎于税收和竞争对手。而家电行业观察家梁振鹏却认为，企业在某段时间人员流动幅度特别大，也说明工资、福利、企业文化、理念等有问题或滞后于同行。