黑人女性建筑师在建筑领域的代表性严重不足

为了使建成环境成为可能，每个拥有足够天赋和动力的人都应该有平等的机会来帮助创造环境。

但观察家指出，在建筑领域从来没有出现过这种情况。美国建筑师协会 (AIA) 在 2019 年报告称，黑人女性建筑师仅占所有在职建筑师的十分之四。 很大程度上排除有色人种女性会阻碍设计的潜力，进而影响城市的潜力。

当建筑环境几乎完全由一群人设计时会发生什么?它如何最终不是它可能的全部?有多少潜在的开创性建筑设计从未破土动工?有多少才华横溢的年轻女性从未有机会在今天和明天的天际线上发挥自己的技能和影响力?

Perkins&Will 的全球多元化负责人 Gabrielle Bullock、校长兼董事总经理 Zena Howard 以及副校长兼业务负责人 Floyd Cline 对这个话题进行了深入思考。

为什么非裔美国女性在建筑界的代表性如此之低?布洛克说，回答这个问题需要承认女性和有色人种面临的历史障碍。

“建筑一直是一个以男性和白人为主的职业，而且这种变化缓慢，”白皮书的作者布洛克说，为您的建筑实践创造一种正义、公平、多样性和包容的文化，提供了关于建筑如何运作的明确指导方针可以争取全国公司的真正股权。

“虽然该行业普遍承认我们必须解决多样性问题，但许多公司没有适当的工具或知识在正确的方向上取得重大进展。”

此外，与其他一些行业相比，该行业规模较小，霍华德说。这个国家有 150 万律师、100 万医生，但只有 110,000 名建筑师。“更重要的是，进入障碍有很多，包括延长的教育和许可过程、教育费用和入门级工资之间的不平衡以及该行业历来以欧洲为中心的观点，”她补充道。

负面影响

克莱恩说，这个国家建立的结构和环境只体现了大多数人的经验、生活方式和形象。错过了建筑和环境所服务的集体声音所产生的丰富性和多样性。

“当建筑过程中没有代表时，建筑现在是并将继续是对文化和社区的一种压迫，”他补充道。“当我们的建筑师团队缺乏理解他们的全部能力时，我们就错过了我们所服务的选民的真正需求。我们继续以狭隘的视角看待设计，并错过了来自不同视角和背景的机会。

“没有多样性，这个职业就会窒息。”

开始解决这个问题的举措之一是 Perkins&Will 的 Black in Design Mentorship Program 试点，该公司的员工在其中指导 Black GSD 学生，而这些学生继续指导高中生。“这种独特的安排可以形成真正的关系，[使] 哈佛 GSD 学生向业内专业人士学习，同时磨练自己的指导技能，”布洛克说。

其他 Perkins&Will 计划包括多元化分顾问计划，该计划旨在与弱势和少数族裔拥有的服务提供商和制造商建立合作伙伴关系。“我们知道设计可以成为公正和公平世界的代理人，我们不会掉以轻心，”布洛克报告说。

“我们需要确保我们对我们设计的社区产生积极影响。我们有责任挑战现状，并通过正义、公平、参与、多样性和包容性 (JEDI) 的视角审视实践的每个领域。”

换，什么时候?

布洛克说，过去几年见证了整个行业的共识，必须采取更多措施来解决代表性、公平和包容性问题。

美国建筑师协会和全国少数民族建筑师组织是提供宝贵资源(包括计划、培训和奖学金)以打破障碍的协会之一。

她说，建筑和设计学校还致力于解决包容性课程和非裔美国教师的短缺问题。

“我们需要看到非裔美国建筑师的数量显着增加，”她总结道。“企业和行业组织必须继续积极建设未来的管道。”

霍华德补充道：“对我来说，成功来自于看到更多的少数族裔和女性担任组织负责人。当我们看到这种平衡时，我们将通过涓流效应看到真正的变化。对于女性而言，始于 2017 年女性大游行的势头持续增强。

“勤奋是至关重要的。运动可能会遇到挫折。现在情况正在发生变化。但他们会继续以同样的速度进步吗?”