工作场所设计创新有助于顺利返回办公室

随着工人们回到整个土地上的办公室，他们肯定会看到他们去年三月离开的环境发生了变化。从灵活的适应性到亲生物的设计再到利基合作，等等，建筑和设计公司已经对大流行后期和大流行后工作环境的障碍做出了回应。他们正在发布新的系统和概念，以帮助工人和雇主顺利过渡。

自从回家后，工人已经习惯了对工作环境进行更多控制。希望雇主比以往任何时候都给员工更大的灵活性，更多的选择权和更好的控制权。一些专家认为，公司会强调个性化，以招募和留住顶尖人才。灵活的配置和适应性强的家具将使空间可以旋转以满足不断变化的需求。

颜色深度，亮度和微妙程度的选择会严重影响工作设置。一些工作场所专家设想在2021年及以后使用颜色理论来提高员工的情绪并减轻重返工作场所的经验。

亲生物的设计

即使在家中坐办公室或漫步到社区公园，办公室员工在在家工作时也享有与大自然交流的更多机会。研究人员已经了解到与自然的联系对于提高员工的士气和生产力非常重要。雇主越来越希望将这些好处用于他们的工作。

结果，员工可能会发现老板更愿意在宜人的天气(例如在办公楼的室外露台上)在户外工作。他们还可能看到办公室中越来越多地采用了绿色植物和天然材料。

Perkins&Will的负责人和设计总监Ron Stelmarski表示：“大流行的一线希望已重新聚焦于寻求与环境和当地动植物的和谐相处。”“我们城市中通常被忽视的室外空间已成为典型建筑项目的增强剂：建筑物之间的空间，停车场屋顶的空间，未充分利用的公园空间。”

办公室负责人高级副总裁Jodi Williams补充说：“ 2021年的工作场所将专注于在室内和室外创建更多与身体保持距离和虚拟连接的空间，以应对未来劳动力的身体，社会和情感需求。 ”

在后COVID时代可能发生的另一项运动影响了协同工作环境。这种趋势是利基合作的概念。到目前为止，共同工作环境使来自不同领域和行业的人们能够在同一个屋顶下共存，并从偶然的合作中获利。

“在连接似乎遥不可及的环境中，我们如何鼓励人类的社交性和互动性?”Nelson Worldwide的资深设计师Nicole Zack问。“进入利基共同工作。。。[这样的想法是，来自相同行业，具有相同目标的人们可以在一个专门针对他们的空间中聚集在一起，以培养一种新型的公司间文化。”

颜色理论基于这样的思想：颜色有助于在工作场所中营造舒适感和舒适感。Ted Moudis Associates工作室设计负责人IIDA，LEED AP的雷切尔·罗宾逊(Rachel Robinson)说道：“清新，舒缓的色彩唤起自然元素，让人回想起水疗中心的恢复品质。”“采用能够唤起人们对和平的户外环境记忆的调色板，自然会减轻压力，并鼓励员工彼此同情。”

技术方兴未艾

在现在和未来的几年中，它将是一项束缚技术，它将继续对工作场所产生越来越大的影响。通过使工人比其他人更安全，可以使用其中的某些技术来缓解工人的担忧。

最高的办公楼在纽约布鲁克林，1威尔loughby广场，欢迎它的建筑师，FXCollaborative，到34层大楼，本季度的三个楼层。设计团队选择采用非接触式体验，将员工，其他租户和访客的健康摆在其他所有问题之上。

敞开式电梯旋转门具有称为MorphoWave Compact的非接触式指纹识别功能。该系统可以捕获并匹配任意方向上的任一只手上的四个手指，甚至在潮湿时也可以识别指纹。

同时，工人不一定会看到一些变化，但会从中受益。Reimagine Office Furnishings与总部位于坦帕的IT公司Synexis合作开发了一台用于抵抗病毒，细菌，霉菌，昆虫和占位空间中的一般污染物的机器。它使用干燥的过氧化氢复制办公场所的免疫系统，保护工作人员免受空气传播的病毒和表面病毒，细菌和微生物的侵害。

去年下半年，3D地图开发商WRLD推出了NXT这个平台，该平台创建建筑物的数字化孪生，并利用物联网，3D映射和游戏化技术来连接和参与办公室内的工作人员，同时确保他们采取严格的COVID安全措施，社会隔离，合同培训和健康检查。