为充满活力的工作场所做好准备：在办公室工作

来源：搜狐 2021-01-12 17:22:02

新加坡(EDGEPROP)-通过Covid-19危机，我们每个人都能够以某种类似于生产力的方式来应付在家工作(WFH)。这主要是因为我们之前积累了专业和社会资本，那时我们可以面对面地解决问题，产生想法，建立信任或相互启发。但是随着时间的流逝，很明显，这种持续下降正在逐渐侵蚀我们的社会资本，我们迫切需要充值。我们肯定在应付，但我们并不兴旺。

现在WFH确实可以工作了(有时)，首席执行官不仅对工作有控制权和灵活性，而且其他所有人也都有。如果首席执行官希望他们的团队获胜，那么他们必须首先赢得人才之战，并破解守则，以充分利用一支敬业，高效且相互联系的团队。这一切都是为了赋予员工选择工作地点，工作时间以及最佳工作方式的自由。

在世界各地，关于办公室是否最终死亡的争论仍在激烈。叙述方式截然不同：大约84%的法国办公室工作人员回到了办公桌前，但不到40%的英国人回来了。Twitter说，公司员工可以“永远”在家工作，但是Netflix认为WFH是“纯粹的消极”。8月下旬，Pinterest支付了9000万美元(1.23亿美元)，以终止在其旧金山总部附近的办公场所的新租赁义务，以创建“更分散的劳动力”。同月，Facebook在曼哈顿的730,000平方英尺的建筑物上签署了新的租赁合同，增加了其现有的220万平方英尺。据报道，彭博社每天提供最高75美元的津贴，以使工人回到伦敦的建筑物。

我认为WFH将继续存在。办公室也一样。两者之间没有冲突。

尽管全球流行病从根本上改变了我们的工作方式，但使良好工作取得成功的基本原理仍然是相同的：积极的人类交往，鼓舞人际关系和授权安排。即使公司在发现远程劳动力的优势时，办公室仍然是人类体验的重要场所-允许个人充当公司的场所。